18 Nisan 2014 Cuma

Fırat Üniversitesi'nde Yazılım Her Yerde Paneli

17 Nisan 2014 Perşembe günü Fırat Üniversitesi Mustafa Temizer Konferans Salonunda "Yazılım Her Yerde" konulu panel gerçekleştirildi. Paneli FEBİTEK Öğrenci Topluluğu organize etti.
Panel Yöneticisi olan +Nurhayat Varol internet haftası dolayısıyla her yıl bu tarzda etkinlik gerçekleştirdiklerini ifade ederek, internetin önemine değindi.
Panelde birbirinden güzel konular dikkat çekti. Panelistler ise Teknoloji Fakültesi Yazılım Mühendisliği öğrencilerinden oluşuyordu. İlk olarak Yazılımın Önemi ve Yazılım Her Yerde platformunu anlatmak üzere +Sadık Dereköy sunumunu gerçekleştirdi. Sonrasında Siber Güvenlik ve Bilinçli İnternek Kullanımı sunusunu yapmak üzere +Hakan Eryavuz söz hakkı aldı. Bu sunum bittikten sonra Medya Gömleği adlı projeleriyle TET proje pazarında Diğer kategorisinde 3.lük ödülünü alan +Isa Ataseven ve +Ahmet Ali ATAN sunumlarını gerçekleştirdiler. Bu sunumda özellikle Sanal Gerçeklik,Gömülü Sistemler ve Paralel Programlama konularınada değinildi.
Panel soru-cevap şeklinde yaklaşık 1 buçuk saatlik süre sonunda sona ermiş oldu. Emeği geçen herkesi tebrik ederiz.










Heart Bleed Açığı Hakkında

Son günlerde adını fazlasıyla duyduğumuz açık nedir ? Ben tehlikedemiyim ? gibi sorular aklınıza gelmiş olabilir . Bu sorulara cevap aramaya çalışacağız.

Bu açık OpenSSL'in kriptografi kütüphanesinde bulunan internetiin %66'sının etkilendiği düşünülen  ciddi bir açıktır. Bunun anlamı girdiğimiz sitelerde "http:" yerine "https:" kullanılıyorsa ve bu açık kapatılmamışsa tehlikede olma ihtimalimiz epey yüksek demektir . Peki "Bu durumdan kendimi nasıl korurum ?" diyorsanız bunun için tarayıcılarda özel eklentiler çoktan çıktı bile. Ben Mozilla Firefox ve Google Chrome için olan eklentilerin linklerini yazının sonunda vereceğim. Bu arada dün bu açığı istismar eden hackerlar arasında ilk yakalanan 19 yaşında ki  Kanadalı Stephen Arthuro Solis-Reyes olmuş. İddialara göre bu hacker 900 bin kişinin sosyal güvenlik numarasını çalmış. 
 En basit şekliyle Heartbleed açığı bu karikatürde anlatılmış.
Ayrıca sitelere girmeden de o sitenin bu açıktan etkilenip etkilenmemiş olduğunu anlayabileceğimiz siteler var . Bunlardan biri filippo.io/Heartbleed/ .

  • Bu  açık hakkında bir site : http://heartbleed.com/
  • Mozilla Firefox için eklenti adresi : https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/heartbleed-checker/
  • Google Chrome için eklenti adresi :  https://chrome.google.com/webstore/detail/chromebleed/eeoekjnjgppnaegdjbcafdggilajhpic
  • Bu konu hakkında THN'in yayımladığı "Güvenli kalmak için ne yapabilirim" adlı pdf pdf :  http://www.megafileupload.com/en/file/520330/what-can-you-do-stay-safe-pdf.html


11 Nisan 2014 Cuma

Lise Etkinlikleri-Mehmet Koloğlu Anadolu Lisesi

Yazılım Her Yerde platformu olarak liseli arkadaşlarımızın bilişim sektörü ile ilgili farkındalıklarını artırmak hedeflerimizden birisidir. Bu amaçla 11 Nisan 2014 Cuma günü Elazığ'da bulunan Mehmet Koloğlu Anadolu Lisesi'ne bilgilendirme ve bilinçlendirme amaçlı çeşitli sunumlar gerçekleştirdik.
Her lise etkinliklerinde olduğu gibi ilk sunumumuz Yazılım Kavramı ve Yazılımın Önemi konu başlıklı sunum şeklinde oldu. İkinci sunumumuzu İnternet haftası dolayısıyla "İnternet Nedir?" ve "Bilinçli İnternet Kullanımı" şeklinde gerçekleştirme ihtiyacı hissettik. Üçüncü ve son sunumumuz ise son dönemlerde özellikle ülkemizde oldukça gündemde olan "Sosyal Medya" konusu oldu.
YazılımHerYerde ekibi olarak bilgilendirme ve bilinçlendirme amaçlı etkinliklerimiz devam edecek :)










10 Nisan 2014 Perşembe

Google Wear İle Akıllı Saat Uygulaması

Her ne kadar Google Glass adı verilen gözlük uzun zamandır teknoloji gündeminde olsa da, akıllı saatler maliyet ve kullanışlık açısından giyilebilir teknolojinin yaygınlaşacak ilk örneği olma yolunda daha kuvvetli bir seçenek olarak görünüyor. Çoğu marka da bu konuda kendi yorumunu ve teknolojik yaklaşımını ortaya koymaya çalışıyor.
Google'ın Android işletim sistemini Android Wear adıyla akıllı saatlere uygun olacak şekilde yeniden düzenlenmesi ise konuyu hızlandıracak önemli bir adım.
Küçük ekranların kendine özgü ihtiyaçları için özel olarak geliştirilebilen bu "giyilebilir" işletim sistemi, yalnızca köşeli değil yuvarlak ekranlara da hitap edecek. Böylece üreticiler klasik görünümlü akıllı saatler de tasarlayabilecek. Güzel haber: Google Maps uygulaması da bu yeni işletim sistemine uyumlu. Yani adres ararken hangi yöne gitmek istediğinizi bir kez tanımladıktan sonra haritayı kol saatinden takip edebileceksiniz.Sesle arama, Cromecast gibi cihazla içerik aktarma ve üçüncü parti uygulamaları çalıştırabilme işletim sistemlerinin güzel diğer örnekleri arasında.

Motorola ve LG Google'ın bu yeni işletim sistemiyle çalışan saatlerine dair görüntüleri paylaşmaya başladı bile.

Uzak doğulu üreticilerin de katılımıyla çok yakında gayet uygun fiyatlara satılan boy boy, çeşit çeşit akıllı saatin piyasayı dolduracağı kesin gibi. Android Wear işletim sisteminin geliştiricilere özel sürümünü developer.android.com/wear adresinden indirebilirsiniz. 

Sosyal Taciz (Stalking) Nedir ? Korunma Yolları Nelerdir?

İlk olarak  “Stalking (Taciz Etme) nedir?” sorusundan başlayalım. Tam anlamıyla  stalker’lık “Birisi hakkındaki bilgiye şahsın isteği dışında ve ona hissettirmeden ulaşmak, daha sonra da ona takıntılı bir hale gelip şahsı rahatsız etmektir.” yani kısacası sapıklık yapmanın kibarcasıdır.
Günümüzde sosyal medya sayesinde bunu yapmak oldukça kolaylaştı. Zaten adından da anlaşılacağı gibi Sosyal Taciz, internet ve sosyal medya kaynakları kullanılarak yapılan bir eylemdir ve dünya üzerinde birçok kişinin canını yakmış durumdadır.






Araştırmalara göre:
·         Facebook hesaplarının %63′lük bir kısmı “herkese açık” olarak görüntülenebiliyor.
·         Biri Google’a adınızı ve yanına Facebook kelimesini koyarsa profilinizi bulması büyük bir ihtimal.
·         Gençlerin %55′i farkında olmadan yahut bilerek paylaşımlarını herkese açık yapıyor.
·         Gençlerin %29′u diğer insanları küçük düşürecek fotoğraf yada durum güncellemeleri yapıyor.
·         Gençlerin %29′u hiç tanımadıkları insanların arkadaşlık isteklerini onayladıkları için sosyal tacize uğramış durumda.
·         Gençlerin %24′ünün internet üzerinde kendilerinin izni olmadan paylaşılmış içerikleri bulunmakta.
·         Gençlerin 22%’si  durum güncellemeleri ile arkadaşlarına hava atma yoluna gidiyor.
·         Facebook kullanan gençlerin %83′ü eski sevgilisinin profilini düzenli olarak kontrol ediyor.
·         Facebook kullanan gençlerin %74′ü eski sevgilisinin yeni sevgilisini inceliyor.
·         Facebook kullanan geçnlerin %70′i eski sevgilisinin profilini bir arkadaşının hesabından inceliyor.
·         İngiltere’deki boşanmaların %20′si sosyal medya ve sosyal taciz olayları yüzünden gerçekleşiyor.


Hepimizin Başına Gelebilir!
Yukarıda da görüldğü gibi sosyal taciz  hayatımızda yer etmiş kriminal bir mesele olmuştur.. Bu nedenle büyük bir önem ve dikkat arz ediyor. Sosyal ağların istatistiklerine göre sosyal taciz sorunun en çok görüldüğü sosyal ağlar:
Facebook 16 %
Twitter 3%
YouTube 1.5%
Diğer bir açıdan düşünüldüğünde bir sosyal platform hakkımızda ne kadar bilgi barındırıyor ise bizim için o kadar tehlikeli. Çünkü bu yollarla “tacizci” olarak adlandırdığımız kişiler   ihtiyaçları olan bütün bilgilere bir kaç tık ile erişebiliyorlar.
Nasıl Yapılır ?

Sosyal Taciz yöntemi ile birini takip etmek için bilgisayar bilgisi ve biraz sabır yeterli. İnternet aracılığıyla bir kişinin Facebook durum güncellemelerini, attığı tweetleri, yaptığı check-in’leri, Instagram fotoğrafları, Pinterest pin’leri  gibi birçok şeyi takip edebiliriz.. Hemde karşıdakinin ruhu bile duymadan! Ayrıca bu şekilde elde edilen verilerle  internet üzerinden şahsı küçük düşürecek paylaşımlarda bulunarak şantaj yapılması muhtemel.

Mesela bir sosyal tacizci öğle yemeği için gittiği bir cafede sizinle karşılaşabilir. Ve siz eğer sosyal medya kullanıyorsanız ve de Foursquare’da check-in yaptıysanız artık sizin hakkınızda çoğu bilgiye sahiptir. Çünkü Foursquare ile bağlantılı olan hesaplarınıza erişmesi çok kolay. Facebook hesabınıza girip nerede çalıştığınızı/okuduğunuzu neler yaptığınızı öğrenebilir. Twitter hesabınızdan tweetlerinizi okuyarak nasıl biri olduğunuzu öğrenebilir. Bu nedenle sosyal medyayı biraz daha bilinçli ve tedbirli kullanmakta fayda var.


Mobil Tarafı

Günümüzde telefon numaralarına ulaşmak artık o kadar da zor birşey değil. Basit bir şekilde arkadaş çevreleri veya numara öğrenme servisleri kullanılarak kolayca istediğiniz kişinin numarasına ulaşabiliyorsunuz. Eğer sadece numara biliniyorsa CIA uygulamasıyla hattın kime ait olduğunu öğrenmekde mümkün. Numarayı telefonunuza kaydedip kişinin Whatsapp’dan profil fotoğrafını görüntüleyebilir küçük bir araştırmayla sosyal medyada da bulabilirsiniz.
Nasıl Korunabiliriz?
Korunmak için en önemlisi kullandığımız sosyal medya platformlarında gizlilik ayarlarını dikkatlice yapmalıyız.


Facebook’da herkesin size arkadaşlık isteği göndermesine / gönderilerinizi görmesine izin vermeyin.
Instagram, Vine, Twitter da hesabınızı “kilitli hesap” moduna alın.
Foursquare’da iletişim bilgilerinizi gizleyin.
E-mail hesabınızı ve telefonunuzu başkalarına verirken çok dikkatli olun.
Gerekli olmadıkça doğum tarihinizi, memleketinizi, tam adınızı vb. bilgilerinizi tanımadığınız ve güvenmediğiniz kişilerle paylaşmayın.
Güvenilmeyen uygulama ve oyunları kullanmayın. 
Eviniz gibi sürekli gittiğiniz yerlerde yer bildirimi yapmayın.
Mobil cihazınızdaki senkronizasyon ayarlarına dikkat edin.
Gereksiz izinler isteyen uygulamaları telefonunuza kurmayın.Son olarak CIA gibi uygulamalarda telefon numaranızı kaldırmaları için istekte bulunabilir, kişisel hattınızı numara öğrenme servislerine ve gizli numaralara kapattırabilirsiniz. Gerektiği durumlarda ise savcılığa yada Bilişim Suçları Büro Amirliği’ne başvurabilirsiniz.

9 Nisan 2014 Çarşamba

Telemedicine


Teletıp anlamına gelen bu kavram başlıca, birbirinden uzak mekanlar arasında bilgi ve iletişim teknolojisini kullanarak tanı,tedavi değerlendirme,önleyici hekimlik amaçlarına yönelik birey ve toplumun sağlığını geliştirme amacı taşıyan sağlık hizmetidir.
Telemedicine,tıpın dallarını,tıp teknolojileriyle,iletişim ve video konferans sistemlerini birleştirerek kullanır.Bundaki en büyük amaç daha ucuz ve daha hızlı hizmetin yanı sıra başka yerlerdeki meslektaşlar arasında görüş alış verişinde bulunabilme ve veri paylaşabilmedir.Telemedicine şu özellikleri içerir:
  • Eylemin içinde tıp ve sağlıkla ilgili öğeler vardır
  • Bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır
  • Hizmet, eğitim veya yönetimi daha nitelikli ve ekonomik olarak gerçekleştirme amacını taşır
  • İşleme katılan kişi veya sistemlerden en az ikisi farklı yerlerdedir 
  • Hayatımızı kolaylaştıran,maliyeti düşüren ve zamandan tasarruf ettiren bu teknolojiyi(kavramı) birde Jennifer'in hikayesiyle daha iyi anlayalım;
    Telemedicine'den Beklentiler:
    • TANI;Uzak bölgelerde veya sağlık hizmetinin verilmesinin zor olduğu yerlerde tanı ve tedavi hizmetlerinin verilebilmesi
    • TEDAVİ;Telekonsültasyon, telepsikiyatri, telecerrahi vb.  alanlarında kullanılması
    • EVDE BAKIM;ev ziyaret sıklığında azalma olmakta ve hastanede yatış ihtiyacını ortadan kaldırmaktadır
    • Hekim ve Hastane ziyaretlerinin azaltılması
    • Verimlilik ve sağlık giderlerinin azalması
    Telemedicine Uygulamaları:
    • Evde Bakım
    • Elektronik Ev Çağrı Projeleri
    • Uzaktan Ev Bakım Sistemi
    • Uzaktan Muayene
    • Uzaktan Cerrahi Uygulamalar
    • Uzaktan Tıp eğitimi Uygulamaları


    8 Nisan 2014 Salı

    Google'da İşe Girmek İçin Ne Yapılması Gerekir?

    DÜNYA'NIN EN BÜYÜK ŞİRKETİNDEN BİRİNDE ÇALIŞMAK İÇİN NE YAPMAK GEREKİYOR?
    Mountain View, california 
    Google'ın insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Laszlo Bock, geçen Haziran'da New York Times'tan Adam Bryant'a verdiği röportajda, şirketin "not ortalamaları ile test puanlarının işe alma açısından yararsız kriterler olduğu" sonucuna vardığını söyledi. "Bunların hiçbir şey ifade etmediğini gördük" diyen Bock ayrıca, "Google'daki üniversite eğitimi görmemiş çalışan sayısı zaman içinde artarak, bazı ekiplerde yüzde 14 gibi bir orana ulaştı" dedi. Birçok kişinin "Çocuğum nasıl iş bulacak?" diye sorduğu bir dönemde Google'ı ziyaret ederek, bu soruya Bock'tan yanıt almanın yararlı olacağını düşündüm. Bock, yanlış anlamayı önlemek için söze "İyi bir ortalama tabii ki kötü bir şey değil" diye başlıyor. Google'daki çoğu iş matematik, bilgi işlem ve programcılık becerisi gerektiriyor. Yani iyi ortalamanız bu alanlara uygulayabileceğiniz becerileri yansıtıyorsa bir avantaj. Ama Google daha fazlasını istiyor. Bock, "Şirkete eleman alırken beş kategoride değerlendirme yapıyoruz. Teknik bir iş sözkonusu olduğunda, programc ı l ık yeteneğinizi ölçeriz. Şirketteki işlerin yarısı teknik özelliğe sahip. Ama her işte aradığımız birinci özellik IQ değil, genel bilişsel yetenek; yani öğrenme yeteneği. Hazırlıksız iş yapabilme yeteneği. Farklı bilgi kırıntılarını bir araya getirme yeteneği. Bunun düzeyini belirlerken emin olmak için, yapılandırılmış davranışsal mülakatlarla doğrulayarak ölçüyoruz" diye açıklıyor. Bock, "İkinci kategori liderlik; geleneksel liderlikten ziyade özel l ikle yeni l ikçi l iderl ik. Satranç kulübü başkanlığı, satış departmanı başkan yardımcılığı gibi unvanlar geleneksel liderlikle ilgili. Bu konuma ne kadar sürede geldiğiniz umurumuzda değil. Biz ekip çalışması sırasında bir sorunla karşılaştığınızda doğru zamanda devreye girip liderlik yapıp yapmayacağınızla ilgileniriz. Aynı ölçüde önemli bir diğer konu da, geri çekilip bir başkasının liderlik yapmasına izin verip vermeyeceğiniz. Çünkü bu ortamda etkili bir lider olmak için yetki devrine hazır olmalısınız" diyor. Başka neler var? Bock'a göre "Bir sorunu çözmek için devreye girmek sorumluluk ve sahiplenme duygusu, geri çekilip başkalarının daha iyi fikirlerini kucaklamak da alçakgönüllülük gerektirir". Bock "Başkalarının katkı yapmasına uygun ortam yaratmak basit alçakgönüllülük değil, entelektüel tevazu gerektirir. Alç a kgönü l lü olmaz s a n öğrenemezsin" diyor. Bu yüzden araştırmalar, önemli işletme okullarını bitiren birçok kişinin performansının zamanla durgunluk dönemine girdiğini gösteriyor. Bock, "Başarılı ve parlak kişiler nadiren başarısızlık yaşar. Bu nedenle başarısızlıktan ders almayı öğrenemezler. Böylece temel bir değerlendirme hatası yaparlar: İyi şeyler ben bir dahi olduğum için olur. Kötü bir şey oluyorsa, sebebi bir budaladır veya yeterli kaynak bulamamışımdır ya da piyasa kötüdür. Buradaki en başarılı insanların, yani işe almak istediğimiz türden kişilerin çok kararlı olduğunu gördük. Bu kişiler ateşli bir şekilde tartışır. Görüşlerini büyük bir kararlılıkla savunur. Ama 'Burada yeni bir durum var' dediğinizde, 'Ha, işte bu işi değiştirir; sen haklısın' diye cevap verirler" diyor. En az önem verilen kategori ise "uzmanlık". Bock, "Bilişsel yeteneği yüksek, doğuştan meraklı, öğrenmeye hevesli, yenilikçi liderlik becerilerine sahip birini insan kaynakları veya finans biriminde işe alırız. Bu alanlarla ilgili fazla bilgisi olmayan bu kişiyi, tek bir iş yapan ve o işte dünya çapında uzman olan biriyle karşılaştırırız. Uzman 'Bunu daha önce 100 kez gördüm, şöyle yapmalısın' der. Uzman olmayan kişi de çoğu kez aynı şeyi söyler çünkü bu genellikle çok zor bir şey değildir. Tabii, uzman olmayanlar ara sıra işleri berbat eder. Ama arada bir de yepyeni bir çözüm üretirler. İşte bu çok değerlidir" diyor. Bock'un işe alma konusundaki görüşünü şöyle özetleyebiliriz: Günümüzde yetenek kendini çok farklı şekillerde gösterebildiği ve geleneksel olmayan birçok yolla edinilebildiği için, işe alım sorumluları sadece gözde üniversitelerin mezunlarını değil her adayı dikkatle değerlendirmeli. Bock şöyle devam ediyor: "Çünkü okula gitmeyip kendi çabalarıyla başarılı olan insanlara bakınca, bunların istisnai kişiler olduklarını görürsünüz. Böyle insanları bulmak için elimizden geleni yapmalıyız." Google, not ortalaması gibi geleneksel ölçütlerin ötesine bakabiliyor. Ama gençlerin çoğu için üniversiteye gitmek, hâlâ birçok beceriyi edinmenin en iyi yolu. Ancak Bock onlara önemli bir şey söylüyor: Dikkat! Diplomanız bir işi yapma yeteneğinin göstergesi değildir. Dünya sadece bilginizle neler yapabileceğinize önem ve değer verir. Yenilikçiliğin gittikçe ekip çalışmasına özgü bir şey olduğu bir dönemde, çok sayıda sosyal beceriye -liderlik, alçakgönüllülük, işbirliği, uyumluluk, öğrenmekten hoşlanmak- de önem verilir. Hangi alanda çalışırsanız çalışın bu geçerlidir.

    THOMAS L. FRİEDMAN

    Kaynak : Google'ın insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Laszlo Bock
     http://www.nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html?_r=0

    6 Nisan 2014 Pazar

    Cortana

    Microsoft Cortana Nedir ?


    Geçtiğimiz günlerde Microsoft'un düzenlediği build konferansında tanıtılan  Cortana'nın ismi Halo oyununda ki ünlü karakterden ilham alınmış. Tıpkı Apple'ın Siri'si gibi bir sesli asistan olan Cortana , Siri ile  aralarında ki en önemli farklardan birisi Cortana arama geçmişinizi hafızasında tutup size daha tutarlı öneriler yapabiliyor.Bu gücünü de Bing'den alıyor . Ürün sesli komutlarla arama başlatabiliyor , alarm veya randevu kurabiliyor ve son gelen mailleri de okuyabiliyor.Ayrıca Cortana Facebook , Hulu Plus veya Skype gibi uygulamalara da entegre olabiliyor.

    Cortana ile ilgili video aşağıdaki bağlantıdadır.

    3 Nisan 2014 Perşembe

    Kod Yazmanın Kolay Yolu:Coder Dojo


    Çocuklara kod yazmayı öğreten CoderDojo atölyeleri artık Türkiye’de.

     6-17 yaş arasındaki çocuk ve gençlere ücretsiz olarak bilgisayar programlama dili öğreten CoderDojo, çocuklara temel seviyede CSS, Scratch, Python ve HTML programlama dillerini öğretiyor.Bugün 27 ülkede 220'den fazla CoderDojo organizasyonu var ve nihayet Türkiye de onlardan biri!Stage-Co'nun organizasyonu ile Türkiye'de de başlayan CoderDojo, meraklı çocuklar ve gençlere bilgisayar kodu yazmayı, basit programlar yapmayı, yaşlarına uygun ve eğlenceli şekilde öğreten bir sosyal harekettir

    CoderDojo’nun hikayesi ise oldukça ilginç. 2011 yılında İrlanda’da iPod Nano’nun hacklenmesi ile başlıyor.O zamanlar 17 yaşında olan James Whelton, iPod’u hacklediğinde daha küçük öğrenciler de tabir-i caizse “abi bizim de elimizden tut” demeye başlıyorlar ve Whelton “tamam, size de kod yazmayı öğreticem toplanın boş bir sınıfta” diyor. Ve ilk başta bir kulüp olarak temelleri atılan CoderDoijo, şu anda dünya çapında bir etkinlik olmuş.



    Yazılım konusunda uzman gönüllüler tarafından verilen kurslarla CoderDojo buluşmalarında küçük yaştaki çocuklara yazılım dünyası ile buluşma imkanı sunuluyor.

    Türkiye’de ise CoderDojo organizasyonunu kurma ve yaygınlaştırma misyonun Patrick Bosteels ve Neşen Yücel’in kurduğu Stage-Co tarafından üstlenilmiş.Şimdiye kadar İstanbul’un farklı yerlerinde yapılan organizasyonun bir sonraki  12-13 Nisan tarihlerinde İzmir’de yapılacak.Önceki etkinliklerden fotoğrafları görmek, detaylı bilgi almak ve bundan sonra yapılacak etkinliklerden haberdar olmak için CoderDojo Türkiye Facebook sayfasını takip edebilirsiniz.

    Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More